Коучинг
Коучинг - это один из инструментов воздействия на человека, с помощью беседы и определенного поведения. Коучинг помогает двигаться человеку к заданной цели и испытывать от этого процесса удовлетворение.
Основу коучинга составляет 4 этапа:
Определение цели - "Чего я хочу?"
Анализ происходящего - "Что имею?"
Определение вариантов - "Что можно сделать?"
Выполнение и контроль - "Что я буду делать?"
Корпоративный коучинг
- Тактические ситуации;
- Изменения в поведении;
- Определение истинных ценностей;
- Верные решения и действия.
Персональный коучинг
- Развитие потенциала;
- Достижение целей;
- Поиск новых вершин;
- Четкое определение приоритетов.
Лайф-коучинг
- Развитие межличностных отношений;
- Воплощение мечты в жизнь;
- Выход из личных кризисных ситуаций;
- Реализация творческого потенциала.
Отличительная особенность коучинга состоит в том, что этот вид консультирования обращен в большей степени к развитию потенциала клиента.
Сам коучинг, как правило, проходит в виде структурированный беседы между тренером и клиентом. Этот процесс называется сессией, а сама беседа строится особым образом, для того чтобы получить наилучший результат.
Клиентом может быть обычный человек, либо организация, которая заказывает услуги коучинга, для того чтобы отточить какие-то конкретные навыки. Британские тренеры также называют человека, получающего такую услугу, игроком, а сам тренер именуется коучером.
Осознание - это ключевой момент и цель коучинга. Это чувство возникает как результат усилий, приложенных в процессе тренировки, наряду с максимальной концентрацией.
Для того чтобы достичь исключительных результатов в карьере, любви, бизнесе и других сферах жизни, достаточно один раз попробовать длящиеся отношения, такие, как коучинг.